传统招聘VS远程招聘:快速招聘,智能招聘

传统招聘 VS 远程招聘:招聘新模式,快捷智能招聘

你准备好进入下一代招聘了吗?远程招聘是今天新一代候选人入职流程的代表,它迎合了更有意识和了解情况的人才群体。这一代的人更喜欢把大部分时间花在高效工作上,不愿意在冗长的传统入职流程上投入太多时间。为了帮助简化这个流程,远程招聘涉及到数字化评估、培训和团队成员的定位。

远程招聘工具使这个招聘流程比大多数传统招聘实践更快更容易。因此,为了吸引并找到合适的年轻人才,你必须适应并采用现代招聘流程。Zippia的研究记录显示,97%的组织计划增加今年在招聘技术上的投资。而47%的组织已经在某种形式的人工智能招聘工具和服务上进行投资。远程招聘流程使用技术先进的工具来跟踪、沟通和评估候选人。

那么远程招聘是如何运作的呢?

你不需要担心远程招聘工具的工作复杂性。用于跟踪、沟通和评估候选人的工具是特定的,只有一个明确的目的。更重要的是,在进行这一流程的同时,你可以获得招聘流程和候选人的数字记录。此外,你还可以回顾你的招聘步骤以纠正其中的问题。远程招聘理论上消除了传统招聘带来的许多限制。

远程招聘相对于传统招聘有什么优势?

  • 开支较少:

与传统招聘不同,远程招聘所需的安排和工具成本较低。它缩短了面试、旅行、现场培训和候选人住宿的开销。

  • 灵活性:

远程招聘鼓励候选人和雇主之间快速安排和重新安排的联系和沟通。这影响了候选人对公司的第一印象。同时,它也为组织启动了一个顺畅的互动和决策过程。

  • 访问大量候选人资源:

远程招聘不限制你的候选人资源。相反,来自世界各地的任何人都可以申请你组织的职位。这为你提供了一个更大的候选人池,选择范围更广泛多样。它也增加了申请者之间的竞争,并确保你从中选择到最佳人才。

  • 高效处理大量候选人:

随着潜在候选人的大量涌入,管理起来会面临很大挑战。一些工具可以帮助你在做出重要的招聘决策时保持冷静。这些工具帮助你轻松接触和筛选候选人。

  • 缩短招聘时间:

远程招聘以在线评估的整合而广为人知。这些评估测试能够提供考生技能和能力的全面报告。它消除了评估过程早期可能存在的偏见。最终,这使招聘经理的决策明确而简单。

远程招聘有什么需要注意的缺点吗?

任何完美平衡的事物都有利弊。毕竟,没有任何发明没有缺点。远程招聘也有一些效率低下的问题。然而,只要选择合适的工具,这些问题都可以得到妥善解决。让我们浏览一下这些问题及其解决方案。

问题:难以评估软技能

解决方案:你知道,软技能是传统上在面试过程中评估的重要个性组成部分。然而,在远程招聘中,雇主和候选人之间没有近距离接触,这使得对软技能的评估变得困难。然而,技能测试是检查远程招聘期间申请人软技能能力非常可靠的选择。

问题:评估候选人是否适合

解决方案:你的候选人可能需要通过多轮技术和技能测试来获得资格。然而,无论是领域测试还是技能评估都无法直接评估申请人的道德和伦理适应能力。在这种情况下,你必须选择定制的职业适应性评估,以评估能够构成致力于实现组织目标的独特力量的特定素质。

问题:选择合适的在线评估

解决方案:选择合适的评估工具可能有些棘手。你可以在开始研究之前准备一个优先事项表。例如,如果你的目标候选人群体是千禧一代,你可以检查项目的明确性、评估的准确性和评估的可靠性等特性。如果你的目标是广泛的文化范围,你可以选择一种与语言无关且基于视觉的评估。你还可以选择一个可定制的评估,以满足你的特定需求。

问题:识别数字骗子和欺诈者

解决方案:远程招聘时,识别欺诈候选人可能会带来很大麻烦。选择允许监考的评估可能是个不错的选择。此外,你还可以要求在评估中引入欺骗规模的整合,它可以识别并报告篡改的回答。

结论

PMaps的产品和服务旨在简化你从传统招聘转向远程招聘的过程。我们为你提供了在这个竞争激烈的市场上招揽顶级人才的最佳替代方案。你可以通过邮件或电话联系我们,以更好地了解我们的服务。我们期待为你量身定制专业的帮助。

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