AI繁荣是对女性在劳动力市场的最新威胁

『AI繁荣:女性在劳动力市场的最新跳楼机』

  • 一项新研究发现,7.8%的女性工作岗位和2.9%的男性工作岗位可能会被自动化取代。
  • 技术取代她们的工作可能对经济产生不利影响。
  • 育儿成本和回归办公室运动已经导致一些女性无法参加劳动力市场。

女性正在以接近历史最高水平的规模工作,她们的消费正在帮助推动美国经济发展,但人工智能的未来可能威胁到她们的经济实力。

国际劳工组织在8月进行的一项研究发现,在高收入国家,有7.8%的女性工作岗位存在自动化潜力,而男性工作岗位中只有2.9%存在自动化风险。皮尤研究机构在7月份的一项分析估计,美国有21%的女性从事高度与人工智能相关的工作,意味着女性工作任务更有可能被人工智能取代或协助。而男性则有17%从事高风险职业,根据皮尤研究机构的数据。其他研究也发现类似的性别差异。

从经济角度来看,女性参与工作意味着更多的创业、减少劳动力短缺,以及更多的可支配收入用于企业周转。在未来几年,随着人口下降对经济构成严重威胁的情况下,阻止女性进入劳动力市场的障碍以及技术取代她们的工作将变得更加损害。

重新培训员工有助于缓解人工智能取代工作的影响

当然,人工智能的未来尚未写定。尽管部分员工可能面临更多竞争、薪资下降甚至工作被人工智能取代的风险,但这些技术也能帮助其他员工提高生产力,在新兴行业找到就业机会,甚至实现四天工作制

如果人工智能确实取代了一些女性的工作,将她们重新培训以适应高需求的角色有望帮助她们中的许多人找到工作,麦肯锡全球研究所合伙人迈克尔·楚伊(Michael Chui)此前告诉Insider。

他说:“曾经有一段时间,美国的绝大多数工人从事农业,随后,工厂等行业的从业人员人数大幅增加。但最终我们并没有出现50%的失业率。历史上我们一直能够做到这一点。”

育儿成本和回归办公室运动已经导致一些女性退出劳动力市场

人工智能的威胁只是妇女在劳动力市场面临的最新障碍。

在美国,极高的育儿成本迫使一些女性辞掉工作照顾孩子。此外,数十亿美元联邦儿童保育资金在9月份到期后,育儿机构可能进一步提高价格,加剧了问题的棘手性。

“女性劳动力参与度的提高和想要工作的女性数量将受到一定限制,”招聘网站ZipRecruiter首席经济学家朱莉娅·波拉克(Julia Pollak)此前告诉Insider。

近年来,远程工作使许多女性更容易平衡工作和育儿责任,Glassdoor首席经济学家亚伦·特拉扎斯(Aaron Terrazas)此前告诉Insider。

根据我们的估计,远程办公的扩大使得约100万名30至40岁的女性能够在之前的几代人可能因为家庭和育儿责任而停止工作的年龄段保持在职场中,”他说。

但是,随着越来越多的美国公司要求员工回到办公室,部分这种进展可能会逆转。

然而,即使在未来几年AI确实构成了额外的威胁,也不会立即改变一切,给一些女性有时间做好准备。