“育儿惩罚”及其“过时且有害的态度”正在驱使妇女离开职场”

准确地说，Fawcett协会估计英国有249,124位工作母亲离职，因为“关于母亲角色的过时和有害态度”以及照顾孩子的压力迫使她们在被降职或完全离开职场之间做出选择。

Fawcett协会首席执行官Jemima Olchawski在一份声明中表示：“过时的偏见和假设往往意味着女性面临不必要和有害的态度，这阻碍了她们的发展。结果就是许多女性被困在自己能力之下的职位上。”

虽然有人认为怀孕和为人母的女性对职业发展兴趣较低，但是慈善机构与招聘公司Totaljobs联合进行的对3000名有学龄前孩子的工作父母的调查发现，大多数职业妈妈在有了孩子之后依然保持着同样的雄心壮志，其中近一半变得更加雄心勃勃。

然而，她们的职业期望被忽视了：将近70%的人报告称，成为母亲后她们的职业发展受到了影响，三分之二的人感到她们的能力和贡献在工作中被低估或忽视了。

研究还发现，职业妈妈们通常被限制在薪水低、成长机会有限的工作中。

Fawcett协会发现，平均而言，两个孩子的母亲的收入比没有孩子的女性低26%。而父亲的收入则有所上升。

工作场所缺乏灵活性给职业妈妈造成了阻碍

问题并不在于职业妈妈无法赚更多的钱，而是普遍缺乏灵活性使得她们选择余地有限。根据研究，超过三分之一的母亲可以在职业上取得进步，但由于目前的工作提供了灵活性，她们被困在了目前的职位上。

与此同时，接受调查的母亲中有41%曾因为担心工作与照顾孩子的安排不符而拒绝了晋升或职业发展机会。

因此，母亲们被困在薪资较低、成长前景有限的角色中，因为照顾孩子的负担，她们辞职的可能性比父亲们要高两倍。

“仅仅在纸面上有支持性政策是不够的，企业需要在工作场所将其付诸实践，创造真正以家庭为导向的文化，”Olchawski说。

她表示，通过让职业妈妈平衡职业和照顾职责，企业可以帮助结束母性处罚。

此前在ANBLE进行的一项初步研究发现，远程和混合工作的增多显著帮助了职业妈妈们应对育儿和事业的需求。

最近重新加入职场的客户主管Melissa Schofield承认：“如果没有得到那份灵活的工作，我可能就不会回来了。它给了我很多信心，因为我可以兼顾工作和家庭，我认为这让我整体的工作与生活平衡更好。”

但这些好处有可能被抹去。已经有30%的母亲报告称找到灵活的工作时间存在挑战。

最终，随着企业要求员工返回办公室，职业妈妈们将面临是否能承担更高的托儿成本，或者在事业上退后一步的问题。