《纽约时报》科技工人罢工,抗议未经谈判发布的复工要求:“公司仍然表现得我们不存在一样”

《纽约时报》科技工人罢工,以幽默方式表达对未经谈判发布的复工要求的抗议:“公司好像忘了我们是“技术宅四大战士”啊!”

去年,包括软件工程师和产品经理在内的员工以404票对88票的投票结果,决定与NewsGuild结成工会,这在美国科技和媒体行业掀起了一股更广泛的组织潮流。

工作停止开始于下午1点,工会在Zoom上进行示威活动,并且在纽约时报的曼哈顿总部以及在Instagram上进行了直播。

周一下午,超过150名工会成员和支持者站在纽约时报大楼外,成员轮流讲述他们的合同要求,对强制返办政策进行抗议,并批评管理层拖延时间。一些示威者穿着万圣节服装。工会表示,科技工会近700名员工中的绝大多数已同意参加罢工。

工人与纽约时报管理层进行了为期15个月的合同谈判,并表示公司一直拖延谈判,同时试图限制他们在家工作的能力。美国国家劳工关系委员会检察官认定公司一侧实施返办计划并未与工会进行协商,违反了联邦法律。据委员会发言人Kayla Blado在电子邮件中表示,如果无法达成和解,该机构的一个地区主任将对纽约时报提出投诉。

纽约时报发言人Danielle Rhoades Ha否认了不当行为,并表示公司一直遵循政府对新冠病毒协议的指导,还称尚未有劳工关系委员会成员或法官对公司的做法进行裁决。她表示,纽约时报管理层一直定期与工会进行合同谈判,并提议更频繁地以小组形式开会,而不是工会发出邀请让整个会员参加。

“我们相信,让人们有在办公室合作和在其他时间远程工作的灵活性会使所有人受益,确保我们保持强大的协作环境,这已成为我们文化的定义并推动我们的成功,”Rhoades Ha在电子邮件中说道。

工会表示,允许成员在谈判中出席对于透明度至关重要。“如果这家公司对他们自己的员工在Zoom上默默观看谈判如此大惊小怪,除非这家公司有什么需要隐瞒的?”Tech工会主席Kathy Zhang说。

张是在纽约时报的受众团队工作的,她说,通过单方面实施政策并威胁工人,如果他们不服从就会受到惩罚,纽约时报管理层的行为就好像员工从未成立过工会一样。

她说:“这家公司继续表现得好像我们不存在一样。我们希望当我们展示我们有多么团结,多少会员对管理层的行动表示强烈不满时,他们将会意识到我们是认真的。”

她说,纽约时报的技术人员从本年度的其他罢工工人那里得到了灵感,包括Auto Workers工会会员和好莱坞的作家和演员。

据Communications Workers of America的附属机构NewsGuild表示,本次罢工是2021年以来纽约时报技术工人首次罢工,当时他们抗议公司对他们组织活动的回应。纽约时报的新闻记者多年来一直由该工会代表,去年12月他们曾进行过一天的工作停滞,以表达对有争议的合同谈判的不满。根据工会的说法,这些员工在5月达成了一项协议,包括对混合工作的保护和禁止在滥用或骚扰案件中使用保密协议。

去年,纽约时报解决了一起案件,NLRB检察官指控该公司非法干预其技术工人组织权利,告诉其被指定为“实习经理”的员工不得表达对工会组织的支持。

Communications Workers of America在包括Alphabet公司和Grindr公司在内的雇主那里对混合工作进行了法律斗争,指控管理层利用返办计划来试图打压工会组织活动。这些公司否认在这些案件中有不当行为,该案件仍在NLRB进行调查。NLRB检察官提出的投诉将由该机构的法官进行审理,他们的裁决可以向华盛顿的劳工委员会成员上诉,然后再上诉到联邦法院。