澳大利亚的远程工作者刚收到了一位印度投资者的严厉警告：你们的工作很有可能被外包出去

就像在美国一样，在澳大利亚，管理人员正面临远程员工无视恢复办公的要求的问题。与此同时，澳洲企业还面临着通胀上升、高利率以及经济放缓带来的挑战。

其中一个结果是，远程工作岗位面临被发送至印度的风险。

金融咨询公司Innovative Consultants的创始人伊克巴尔·辛格本周告诉News.com.au：“当然可以外包。支持人员、IT、财务、抵押贷款等，这些工作都可以得到支持，因为成本更低，同时还有会英语的劳动力。”

辛格认为印度劳动力是澳大利亚企业的“最大机遇之一”。他估计，印度工人所填补的职位成本只有澳大利亚员工薪水的10%到15%，而且还能带来“更高的效率”。

辛格表示：“无论是在全球哪个国家，通胀都是最大的问题。在这种环境下，提高效率、使供应链更高效，并同时依赖那些能够以非常具有成本效益的方式完全外包的岗位，变得至关重要。”

他预计，在两国之间将会出现“大量的联盟和合作”，随着印度对澳大利亚的移民和投资的增加，投资者将关注金融、教育、矿产和医疗保健等领域的机会。

对于远程办公人员来说，本周国际律师事务所Herbert Smith Freehills发布的“2023年未来工作”调查报告传来了更令人不安的消息。报告指出，在接下来的两年中，70%的公司预计会有更多的工作面对面完成，45%的公司计划区分远程和办公室员工的薪酬，47%的公司预计远程办公将成为通过信任和资历获得的特权。更重要的是，71%的公司表示在办公室工作的员工将拥有更多机会。

当然，在返工浪潮中也存在明显的例外。最近加入万亿市值俱乐部的AI芯片制造商英伟达坚持其远程办公政策，即使为员工提供豪华办公空间。

协同工作软件开发商Atlassian也保持着其“任何地方团队”政策，并采用了新的方式评估办公空间的价值。

而以软件帮助公司在应用之间实现集成方式工作的Zapier，尽管没有办公室，却有价值50亿美元，并通过安排低成本的外部活动来汇聚员工，这比拥有办公空间要节省得多。

毫无疑问，将工作岗位外包至印度或其他国家并非易事。正如《华尔街日报》在2007年所报道的，在远程办公被疫情推动之前，很少有公司在初次尝试中取得多大的成功。后来也会出现沟通不畅和时区差异等问题，还有一些在印度的可怕故事，包括欺诈、数据泄露和知识产权盗窃。

然而，在如今的许多公司中，成为一个远程员工可能会带来巨大的风险，甚至疫情期间也曾有人发出这样的警告。“如果你可以在家里完成工作，要害怕。非常害怕。”瑞士日内瓦国际研究所的经济学教授理查德·鲍德温在2021年底说道，“因为印度或其他地方的人会以更低的价格来承担这份工作。”