由Khosla Ventures和Alphabet的GV支持的一种招聘平台正在利用人工智能将招聘人员与超过10亿名候选人联系起来

反派联盟 借助Khosla Ventures和Alphabet的GV支持,这家人工智能招聘平台与10亿人的匹配

许多人才解决方案提供商都在推出人工智能招聘工具到市场上。最新的一款是Moonhub,它声称通过与其人工智能聊天机器人对话帮助招聘人员找到候选人。

通过Moonhub,招聘团队可以从各种来源(包括LinkedIn、GitHub和Stack Overflow)访问超过10亿个候选人档案。以比较为例,LinkedIn拥有超过9.5亿名会员,Indeed每月追踪的独立用户超过3.5亿人。Moonhub不仅有助于招聘人员找到愿意工作的候选人,而且还可以“挖”那些虽然没有主动找工作但可能愿意面试的人才。自今年1月推出以来,已有来自生物技术、房地产和制造等行业的100多家公司加入了Moonhub。

这家初创公司本月早些时候宣布在种子轮融资中筹集到1000万美元以上的资金,投资者包括Khosla Ventures、Alphabet旗下的GV、Day One Ventures、Marc Benioff的Time Ventures和前YouTube CEO Susan Wojcicki。凭借这笔资金,Moonhub的创始人兼CEO Nancy Xu计划扩大团队规模,扩展Moonhub的服务以支持招聘人员的招聘流程,并获得更多客户。许表示,该创业公司正在与ANBLE 500家公司进行合作,成为他们独家的人才合作伙伴。仅仅这一点就足以让传统的招聘公司和平台胆战心惊。

这次采访经过编辑和缩减以提高清晰度。

ANBLE:告诉我你的背景以及你为什么启动Moonhub。

Nancy Xu:在创办Moonhub之前,我在斯坦福大学还是一名博士生,我创办了一家招聘机构,帮助我的朋友和湾区的初创企业招聘年轻人才。很多朋友会来找我,寻找工作,问我有什么有趣的机会。我们意识到他们中的许多人其实非常适合很多机会,只是不知道外面有什么。

一个伟大的招聘人员应该能够将大量具有相关技能的人才与合适的机会联系起来。然而我没有意识到的一件事是所有的事情都是如此手工化。招聘人员加入公司或机构时,以为他们会花费大部分时间与候选人交流,因为那是他们的热情所在。但最终他们会花费90%的时间坐在黑暗的房间里,在电脑键盘上打字,试图完成一堆幕后工作。我们希望建立人工智能副驾驶来帮助招聘人员与候选人共度更多时间,帮助人们对自己的职业做出重要决策。

Moonhub的人工智能招聘机器人是如何工作的?

我首先要说的是如今的招聘人员和招聘领域。大多数公司目前都会使用一些外部招聘合作伙伴,无论是人力资源供应商,精品招聘公司还是其他企业。这些招聘人员通常需要花费长达两周的时间开始招聘。他们在候选人校准的往返中花费了数周的时间,并且会收取30%的首年薪水作为成功费。Moonhub将人工智能与人工结合起来,构建了一个更无缝的流程。与Moonhub合作的招聘领导层招聘高素质的候选人速度是传统的两到三倍,可以在招聘过程中进行协作,并且通过使用智能工具而不是盲目依赖招聘人员来获得更多的控制权。并且您可以在五分钟内进行搜索。这样的奇妙时刻是当你在一个星期五晚上坐下来看Netflix时,打开Moonhub,在五分钟内找到你喜欢的候选人。

您的平台上有超过10亿个候选人档案。Moonhub是如何获得这些数据的呢?

我们的产品使用的是公共数据。我们不收集个人的任何私人数据,而且这些数据是通过在网络上的多个数据源进行汇总的。目前,Moonhub内有大约10亿个人档案。这些档案来自于LinkedIn、GitHub、Google Scholar、Stack Overflow、CrunchBase和其他来源。

许多人力资源高管对人工智能偏见,特别是在招聘领域,表示关注。你们是如何解决这些问题的?

我认为,招聘过程中偏见的最大部分实际上是来自人的偏见。我们希望使用人工智能来减轻人的偏见。一个例子是如果你想使用大多数平台搜索候选人,你可能会思考:‘我希望找到一个职业发展很好的软件工程师。’但实际上我们开始在搜索过程中灌输人的偏见,所以我们会说:‘他们在某某公司工作…’,然后列出你认为很好的五家公司和五所大学。这对于你所寻找的职位来说是一个非常糟糕的指标。Moonhub的一个很酷的地方在于,我们让你可以更直接地传达你所寻找的东西。AI将帮助您找到超出传统搜索关键字范围之外的候选人档案。

Paige McGlauflin[email protected]@paidion

记者手记

场地中最具吸引力的数据、引用和见解。

微软现代工作和业务应用公司副总裁贾瑞德·斯帕塔罗(Jared Spataro)认为,婴儿潮一代可能比 Z 一代更快地赶上人工智能的发展。该科技巨头最近的研究显示,超过 65% 的 Z 一代员工表示他们目前没有掌握应对人工智能时代需求的正确技能,而婴儿潮一代中这样的比例为 50%。

斯帕塔罗表示,原因在于人们需要停止将人工智能视为搜索引擎,而是应该将其视为直接汇报——这是经验丰富的员工比年轻同事更有可能拥有的技能。

八卦消息

最重要的人力资源头条新闻回顾。

– 摩根大通计划在底特律之后雇佣更多远程呼叫中心工作人员,因为底特律的远程呼叫中心工作人员在与客户交流方面的表现要好于办公室工作人员。 Bloomberg

– 亚马逊删除了员工创建的用于讨论公司有争议的绩效改进流程的 Slack 频道。 Insider

– 在斯坦福大学健康学院的一项新研究中,受欢迎的人工智能聊天机器人强化了黑人和白人患者在生物上的不同的错误观念,引发了对于带有偏见的算法的质疑。 AP

– 汽车工人联合会主席表示,尽管底特律三大汽车制造商提出了23%的工资增加和来自通用汽车和斯泰兰蒂斯的新合同提议,但工会将继续罢工。 ANBLE

水瓶旁观者

来自 ANBLE 的一切你需要了解的内容。

工作生活平衡。TIAA 首席执行官塔瑟达·布朗·达克特(Thasunda Brown Duckett),作为ANBLE 500公司的两位黑人女性之一,表示她反对工作生活平衡的观念,称其为“谎言”。—Trey Williams

寄信人退回。据报道,亚马逊指示经理解雇那些不断忽视公司返工政策的员工。—Chloe Taylor

时间就是金钱。一项由工作职位平台Indeed进行的调查显示,大多数位于英国的受访员工愿意在每周只工作四天的情况下接受降薪。—Ryan Hogg

一分为二。一项最新的盖洛普民意调查发现,一半的美国工人更喜欢固定的9点到5点的工作日,另一半则喜欢在个人生活和职业生活之间能够过渡的混合工作日。—Orianna Rosa Royle