我辞去了高薪的科技工作:10位人士分享最终驱使他们离开科技巨头的原因

我为何放弃高薪科技工作:10个人告诉你他们离开科技巨头的原因

  • Insider采访了一些因工作负荷过重和压力过大而辞去高薪科技工作的人。
  • 一些人辞去了声望很高的职位,追求自己的激情,而另一些人则因精疲力尽而辞去了科技行业的工作。
  • 其中一位人士表示,留在Meta工作可以确保经济安全,但他知道那不适合他。

在一个高薪科技职位备受追捧的世界里,许多专业人士选择了放弃高薪的替代道路。有些人放弃了他们光鲜的角色,追求自己的激情,而有些人则因为精疲力尽而辞去了科技行业的工作。

以下这10位专业人士分享了是什么最终促使他们离开大型科技公司,并且他们现在从事什么工作。

Eric Yu因患恐慌症而辞去了在Meta的37万美元软件工程师工作

Eric Yu曾是Meta的一名软件工程师,由于工作压力而经历了恐慌症发作。

他说:“2019年11月,我在家工作时第一次经历了恐慌症发作。当时大约是下午4点,我的左小指完全麻木。起初,我忽视了它,但情况变得更糟:一个小时后,我的耳朵开始嗡嗡作响,心跳加速。”

现在,Yu和他的未婚妻开始了房屋投资,以更低的成本进入房地产市场。他们在加利福尼亚州雷丁市购买了一座五居室房屋,距旧金山以北四小时车程。他们住在后院的一个252平方英尺的独立客房里,而他们的主房屋每个月通过Airbnb为他们带来大约8000美元的收入。

Yu告诉Insider,他知道离开一份37万美元的工作听起来很疯狂,如果他一辈子都留在Meta,可以确保经济安全,但他知道那不适合他。

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Sergio Najera因公司不允许出国旅行而辞去了年薪六位数的工程师工作

在大流行期间,Najera在一家总部位于明尼阿波利斯的大公司担任软件工程师。长时间以来,他一直梦想着出国旅行。然而,公司对员工出差政策非常严格。如果他想在明尼苏达州以外的地方工作,就需要特别许可。

他决定辞职并接受一份初创公司的工作,因为这样可以灵活地在任何地方工作。他说:“我已经去过西班牙、摩洛哥、荷兰和阿根廷。接下来,我计划去巴西和智利。”

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Mayuko Inoue因恐慌症而离开她的科技工作

Mayuko Inoue曾是Patreon和Netflix的iOS软件工程师。她开始患上恐慌症,并意识到她的焦虑源于在工作中过度劳累。

Inoue告诉Insider,“努力工作,努力玩乐”是一种在科技办公室里强调的心态,奋斗文化似乎象征着一种具有攻击性和男性气质的个性(尽管这可能是因为科技行业非常男性主导)。

她说:“我发现吸引人们参与努力文化的是为了获得财务稳定、获得地位或感觉自己正在改变世界的想法。它可以感染人,而且似乎无法逃脱。”

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Michael Lin辞去了Netflix的年薪45万美元工程师职位,并毫不后悔

Michael Lin于2017年加入Netflix担任高级软件工程师。起初,他喜欢自己的角色。

然而,在接下来的两年里,光环开始褪色。Lin告诉Insider,项目和会议开始混为一谈,在一段时间后它们感觉都差不多。工程工作开始变得复制粘贴。

林在辞去Netflix后,担心自己将没有社交生活。但相反的发生了——通过创业,他遇到了更多的人,例如其他企业家、作家和创作者。他说:“我现在感到内心非常平静,有种坚定的信念,即使现在未来的成功并不保证,一切都会好的。”

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李杰离开了Google每年18.9万美元的工作去创办自己的初创公司

李杰曾是Google的战略与运营经理,他告诉Insider,在Google工作后,他感觉自己得到了一个小型MBA学位。

李杰告诉Insider,他感激他的经理和团队给他带来的所有教训,他至今仍然利用这些教训来管理自己的创业公司。

“但毫无疑问,我在Google的工作压力很大:我们在一个全球团队工作,一些同事在欧洲和亚洲工作。因此,我们每周二早上5或6点开会,每个星期三晚上11点也有会议。我觉得我每天都必须付出110%,因为我的同事们非常聪明和努力工作。”

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拉胡尔·潘迪离开了每年80万美元的Meta工作,去创办自己的初创公司

在2017年,拉胡尔·潘迪加入了Facebook(现在称为Meta),担任高级工程师,并在那里工作了近五年。他在Meta的薪酬迅速增加到每年超过80万美元。

2022年,他离开Meta创办了Taro,这是一个社区,旨在帮助其他工程师实现类似的职业成功。

潘迪表示,与2017年加入Meta相比,他离开Meta时已经成为一名更优秀的工程师。“我将这归功于在工作中建立深厚关系的心态转变。我明白,提出问题是在一个复杂、快节奏的团队中成长的先决条件。我能够从同事那里获得有针对性的反馈,这使我能够找到并完成高影响力的项目。”

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米琪·阮离开了Meta每年19.6万美元的技术工作,创办了她的创作经济初创公司

米琪·阮在LinkedIn、Meta和Google等公司工作了大约六年。

阮告诉Insider,很多人谈论跳槽的好处是薪资增长。然而,她跳槽的首要原因和动力一直是为了获得广泛的经验。

“当你刚开始职业生涯时,探索职位和在新公司建立人脉非常重要。通过所有这些工作,我从销售到产品营销获得了信心和技能。这就是为什么我辞去Meta的工作,在创作经济领域开始创办自己的初创公司。”

“我意识到,20多岁是我探索职位和行业的时候。我们的职业生涯长达40年,所以我想充分利用这个探索的机会——越晚跳槽并尝试其他职业,就越困难。”

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达亚娜·萨巴坦因为对职业感到痛苦而辞去了西雅图的技术工作

萨巴坦曾在西雅图的一家技术公司担任财务专员,一天在小隔间里工作八到十个小时。感到非常痛苦后,她决定改变自己的生活。她决定搬到洛杉矶,现在是一名作家、博主和YouTuber。

她说:“我可以自信地说我现在走在正确的道路上,我从来没有对生活方向感到如此兴奋。如果你觉得自己注定要做某些与现在完全不同的事情,那就去做吧。不要害怕突破常规。”

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一名技术工作者因为精疲力竭而辞去工作,并且毫不后悔

这位科技工作者去年在一个大型科技公司工作了一年半后遭遇了困境。她每天下班后都会和伴侣坐在沙发上,无法进行对话。她的工作如此苛刻,没有精力用于其他事情。

“所以,我问自己:这就是我想要的生活吗?我快30岁了。我真的想为了我的工作放弃这么多吗?我决定在八月份辞职。”

尽管找工作很艰难,她对辞职毫不后悔。

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Jonathan Javier辞去了年薪12万美元的工作,创办了帮助人们实现理想职位的初创企业

Jonathan Javier曾是谷歌、Snap和思科的产品运营分析师。他辞去了年薪12万美元的工作,创办了他的初创企业Wonsulting,这是一个基于人工智能的平台,帮助求职者优化简历、求职信和领英个人资料。

Javier告诉Insider,人们需要在早期建立自己的人脉来实现理想职位。“在求职过程中,早期建立的人脉关系会起到很大的作用。在谈薪资之前,我询问在其他科技公司工作的同行,薪资范围可能是多少。有了这些信息,我在面试过程中更加自信。这比完全依赖像Glassdoor这样的网站要好。”

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